O assédio moral no trabalho é uma realidade que muitos profissionais enfrentam diariamente. Caracterizado por atitudes abusivas, repetitivas e prolongadas que visam diminuir, isolar ou desestabilizar a vítima, o assédio moral pode causar sérios danos à saúde mental e física do trabalhador. Neste artigo, apresentaremos alguns exemplos de assédio moral no trabalho para ajudar você a identificar se está passando por uma situação semelhante.
Metas Abusivas
Impor metas inatingíveis ou alterá-las arbitrariamente para impedir que o trabalhador as alcance é uma forma de assédio moral. Esse tipo de pressão pode levar a problemas de saúde como burnout, depressão e ansiedade.
Cobrança Abusiva
Repreender o funcionário de maneira desrespeitosa, com xingamentos e constrangimentos, é outro exemplo de assédio moral. Isso pode ocorrer quando o trabalhador não atende às expectativas do chefe de forma abusiva.
Ostracismo no Trabalho
Deixar o trabalhador sem tarefas ou ignorá-lo, especialmente após um retorno de licença médica ou maternidade, é uma forma de assédio que visa forçar a pessoa a pedir demissão.
Exigência de Horas Extras com Frequência
Quando a empresa abusa do direito de exigir horas extras, especialmente para prejudicar a vida pessoal do trabalhador, isso pode ser considerado assédio moral.
Apelidos e Xingamentos
Utilizar apelidos pejorativos ou xingar o funcionário durante o expediente é uma prática de assédio moral que desrespeita a dignidade do trabalhador.
Grosserias e Humilhações
Um ambiente de trabalho onde prevalecem grosserias, gritos e humilhações constantes é um claro exemplo de assédio moral.
Controle Abusivo do Uso do Banheiro
Empresas que controlam ou limitam o uso do banheiro pelos funcionários estão praticando assédio moral, podendo causar problemas de saúde e constrangimento.
Perseguição no Trabalho
Funcionários que são constantemente perseguidos e criticados sem motivo justo estão sendo vítimas de assédio moral.
Exposição Pública de Defeitos
Apontar os defeitos de um trabalhador na frente da equipe, com o intuito de expor e diminuir a pessoa, é uma forma de assédio moral.
Isolamento e Exclusão
Ignorar e excluir um funcionário do convívio e das atividades da empresa, especialmente após uma denúncia, é um exemplo de assédio moral.
Pressão para não Exercer Direitos
Empresas que pressionam funcionários a não exercerem seus direitos, como vender dias de férias ou não apresentar atestados médicos, estão cometendo assédio moral.
Retenção de Informações
Quando um supervisor retém informações importantes ou fornece orientações erradas para prejudicar o desempenho do funcionário, isso configura assédio moral.
Fofocas e Boatos
Propagar fofocas e boatos com o objetivo de prejudicar a reputação de um funcionário é uma prática de assédio moral que deve ser combatida.
Desconsideração de Condições de Saúde
Tratar funcionários com doenças crônicas sem a devida atenção ou colocá-los em situações que agravem seu estado é uma forma de assédio moral.
Conclusão
Identificar o assédio moral no trabalho é o primeiro passo para combatê-lo. Se você reconhece algum dos exemplos citados em sua rotina profissional, é importante buscar ajuda e conhecer seus direitos.